Die letzten Jahre ist Einstellung zum absolut wichtigsten Auswahlkriterium in Sachen Anstellung von Personal avanciert. Ausbildung kommt auf der Prioritätenliste der Arbeitgeber erst auf dem dritten Platz, während Erfahrung und Einstellung mit Abstand am wichtigsten sind.
Das Wichtigste für einen Arbeitgeber ist, dass du die richtige Person bist und dass du die Arbeit erfolgreich verrichtest. Die Arbeitgeber wollen eher die richtige Person und Einstellung in die Organisation bekommen und dann Berufskompetenz ausbilden als umgekehrt. Die richtige Berufskompetenz zu bekommen, aber die falsche Einstellung zu haben, ist oft verheerend.
“Nicht die Leute sind die wichtigste Ressource einer Organisation! Es sind stattdessen die richtigen Leute mit der richtigen Einstellung”, sagt der Karriereratgeber, Per Frykman.
Er stützt seine Überlegungen durch Untersuchungen unter anderem von Poolia, welche zeigen, dass Arbeitgeber Einstellung und Erfahrung heutzutage höher einschätzen als noch vor ein paar Jahren.
Katalysator für Erfahrung und Talent
Per Frykman meint, dass die Einstellung wie ein Katalysator sowohl auf Erfahrung als auch auf Talent wirkt und entscheidend dafür ist, dass alle anderen Kompetenzen dem Arbeitgeber nützen.
“Wenn du bei einem Vorstellungsgespräch nach den Gründen für deine Bewerbung gefragt wirst, antworte nie, dass es wegen einem interessanten Inserat ist. Ein Inserat an sich kann ja eigentlich nie interessant sein, sondern vielmehr der eigentliche Arbeitgeber. Sei hellhörig für die Bedürfnisse des Arbeitgebers und begründe genau, wie du ihre Probleme lösen kannst.”
Richtige Einstellung und relevante Erfahrung werden, gemäß Per Frykman, in den nächsten Jahren immer wichtiger, vor allem weil die Kosten für Fehlbesetzungen unter Arbeitgebern sehr hoch sind.
“Ich glaube, dass die Anstellungen in der Zukunft flexibler werden. Heutzutage bleibt eine Einzelperson durchschnittlich fünf Jahre auf einer Position und das bewirkt die Veränderung des alten Sicherheitsbegriffes, der durch eine feste Anstellung definiert war. Heute besteht Sicherheit vielmehr darin, ein richtiges Werkzeug zu haben, um sich zum nächsten Job voranzubringen.”
Er verweist auf eine Untersuchung, in der man eine Große Anzahl Chefs sowohl aus dem privaten als auch aus dem öffentlichen Sektor nach den begehrtesten Kompetenzen bei der Personalsuche gefragt hat. Diejenigen Kompetenzen, die ganz oben auf der Liste der Arbeitgeber gelandet sind, waren richtige Erfahrung für die Erledigung des Jobs, Motivation, Initiativkraft, richtige Einstellung und persönliche Effizienz, Vermögen zur Weiterentwicklung und der Wille, Neues zu lernen, dass die Personen Veränderungen mögen, kommunizieren können und gut zusammenarbeiten.
Zeige Einstellung und Interesse an Taten
Der Arbeitgeber will die optimale Kombination aus Erfahrung, richtiger Einstellung und Interesse haben, aber viele Bewerber beschreiben ihren Hintergrund mit allgemeinen Worten und vergessen das, was für den zukünftigen Arbeitgeber am wichtigsten ist. Das kann, gemäß Per Frykman, niemals gut gehen.
“Wenn du außerdem dieses echte Interesse und Engagement für genau diese Firma zeigst, zeigst du auch diejenige Haltung, die ein Arbeitgeber sehen will. Die Art, wie du deine Stellensuche angehst, das Engagement und Interesse, das du zeigst, deuten auf deine zu erwartende Arbeitsweise hin. Denk immer daran, Taten sagen mehr als Worte.”
Die Forderung, sich auch nach abgeschlossener Ausbildung fortzubilden, ist in den letzten Jahren stärker geworden. Dies ist ein Grund dafür, dass Einstellung ein wichtigeres Auswahlinstrument geworden ist, Arbeitgeber suchen eine Person, die die richtige Einstellung hat, neugierig ist und willig ist, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
“Ausbildungen müssen ständig überarbeitet werden, um auf dem neusten Stand zu sein, aber Erfahrung und Einstellung kannst du immer mitnehmen, wenn du die Stelle oder die Branche wechselst”, sagt Per Frykman.
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