Denke strategisch, wenn du deinem Chef eine Kurs schmackhaft machst
Ein Kurs bringt nicht nur einen Tapetenwechsel und Inspiration, der richtige Kurs kann auch zur Weiterentwicklung deiner Karriere benutzt werden. Kompetenzerweiterung ist keine Selbstverständlichkeit, besonders nicht in schwierigen Zeiten. Rüste dich daher mit starken Argumenten und handle taktisch, wenn du deinem Chef einen Kurs schmackhaft machst.
Die Organisationsberaterin, Doris Dahlin, meint, dass man seinen eigenen Weg gehen soll, wenn es Zeit für einen Kursbesuch ist. Auch wenn es schön und sicher ist, mit ein paar Kollegen hinzugehen, so ist es leichter, sich auf den Inhalt zu konzentrieren und neue Kontakte zu knüpfen, wenn man alleine hingeht. Sie rät auch, bei der Kurswahl Strategie und Gefühl zu kombinieren. Selbstverständlich sollst du einen Kurs wählen, auf den du neugierig bist, aber achte auch darauf, dass er wirklich für deine tägliche Arbeit einen Nutzen bringt.
Informiere dich genau über den Kursinhalt, seinen Zweck und sein Ziel. Für den Chef ist es wichtig, dass der Kurs wirklich nützlich ist, dass er sowohl für dich als auch für die Organisation eine gute Investition ist. Überlege, wie die Kompetenzerweiterung durch den Kurses deinem Arbeitgeber nützen kann. Du bringst wahrscheinlich neue Kenntnisse in die Firma ein, die du deinen Kollegen weitergeben kannst, oder du schärfst dein Verkaufstalent, was den Umsatz steigern kann, sagt Doris Dahlin.
Vier Tipps- so machst du deinem Chef einen Kurs schmackhaft:
- Sammle Fakten. Finde so viel wie möglich über den Kurs heraus, bevor du dich beim Chef dafür einsetzt. Wo findet er statt, wie viel kostet er, wer ist der Lehrer und wer ist die Zielgruppe? Wenn du dich bemühst dies herauszufinden, so signalisierst du wirkliche Motivation.
- Sieh das Gesamtbild. Frage den Chef, ob momentan Bedarf an bestimmten Kenntnissen besteht. Vielleicht fehlt jemand mit Kenntnissen zu vorbeugender Gesundheitsarbeit, Umweltarbeit oder Verhandlung? Behalte das bei deiner Kurswahl im Hinterkopf, so erhöhst du die Chance auf erfolgreiche Argumentierung.
- Bereite drei starke Argumente vor. Rüste dich mit drei schwerwiegenden Gründen, wieso gerade du jetzt einen Kurs besuchen sollst. Du hast vielleicht viel geleistet und verdienst eine Belohnung, der Kurs kann dich vielleicht effizienter machen oder er kann den Weg für internen Fortschritt bahnen. Konzentriere dich bei der Verhandlung mit dem Chef auf diese drei Argumente.
- Spiele Botschafter. Biete an, deine neuen Kenntnissen nach deiner Rückkehr mitzuteilen. Spiele Botschafter und schaffe deinem Arbeitgeber Mehrwert für seine Investition in Dich, indem du einen Vortrag hältst, deine wichtigsten Erkenntnisse in einer kurzen Liste zusammenstellst oder am nächsten Wochentreffen kurz deine erworbenen Kenntnisse durchgehst.
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