Fünf alternative Kanäle zur Jobsuche
Erhöhe deine Jobchancen durch Nutzung verschiedener Kanäle gleichzeitig. Neben den herkömmlichen Stellenausschreibungen gibt es viele Wege zu einer Anstellung. Erhöhe deine Chancen durch die Nutzung vieler verschiedener Kanäle.
Kontaktiere interessante Firmen direkt- Viele freie Stellen werden nie ausgeschrieben, sondern werden mit den Arbeitssuchenden besetzt, die selbst mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen. Diese Strategie funktioniert am ehesten, wenn du eine konkrete Kontaktperson hast, statt einen Massenversand auf gut Glück zu machen oder spontan Firmen anzurufen. Die meisten Firmen und Personalentscheider reagieren positiv auf Direktbewerbungen. Das spart sowohl Zeit als auch Geld für Inserate, wenn eine Stelle frei wird. Es gibt zwei große Vorteile beim Schreiben einer Blindbewerbung: du erhöhst die möglichen Arbeitsgelegenheiten und du verminderst das Risiko, mit vielen anderen Bewerbern konkurrieren zu müssen. Es gibt immer Platz für jemanden, der zum Erfolg der Firma beitragen kann, vor allem finanziell. Man ist immer an einer Person interessiert, die mehr Kunden verschafft, Geld einbringt oder der Firma neue Einkommensquellen schafft oder Zeit und Geld einspart.
Finden Stellenanzeigen auf Firmen-Homepages- Viele Arbeitgeber haben einen Link zu freien Stellen auf ihrer Homepage. Überwache die Homepages derjenigen Firmen, an denen du am meisten interessiert bist und informiere dich gründlich über die Firma, so dass du beim Abfassen deiner Bewerbung fundierte Hintergrundinformationen hast. Besonders gut ist es, wenn du Verbindungen zum aktuellen oder geplanten Tätigkeitsfeld der Firma findest oder zu deiner eigenen Erfahrung.
Wende dich an eine Arbeits-/Personalvermittlung- Wenn du dich an eine Arbeits-/Personalvermittlung wendest, ist es wichtig, dich zu versichern, ob sie diese Art Arbeit haben, die dich interessiert. Viele haben sich auf verschiedene Berufskategorien spezialisiert, z.B. Lagerarbeit, Werbung, Logistik, Computer und Verkauf. Du kannst diesen Firmen eine Bewerbung schicken, ohne dass diese eine offene Stelle ausgeschrieben haben. Gib an, welche Art Stelle du suchst, welche Kenntnisse du mitbringst und deine Lohnvorstellungen. Schreibe auch, in welcher Region du gerne arbeiten möchtest. Ein Personalentscheider durchsucht seine Datenbank nach Jobkandidaten, wenn er einen Auftrag einer Firma bekommen hat und schnell wichtige Informationen heraussuchen muss. Beschreibe dich daher detailliert in diesem Brief.
Werde bei einem früheren Arbeitgeber wieder eingestellt- Viele Arbeitssuchende denken nicht daran, dass der frühere Arbeitgeber eine denkbare Quelle für eine Stelle sein könnte. Es ist nicht wichtig, ob du neulich dort gearbeitet hast oder vor vielen Jahren. Vermutlich gibt es bei der Firma noch ein paar Personen, die sich an dich erinnern. Es kann für den Arbeitgeber attraktiv sein, dich anzustellen, da du bereits alle Abläufe am Arbeitsplatz kennst. Vergiss also nicht, bei deiner Jobsuche deine ehemaligen Arbeitgeber zu kontaktieren.
Nehme an Messen teil- Besuche Branchen- und Arbeitsmessen. An Branchenmessen gewinnst du einen Überblick über die in der Branche vorhandenen Firmen und welche scheinbar aktiv und auf Trab sind. Du hast auch die Möglichkeit, herumzugehen, Informationen einzuholen und Fragen zu stellen über Firmenbetriebe. Du kannst auch die Chance nutzen, dich vorzustellen und mögliche Kontaktpersonen herauszufinden, wenn du dich bewirbst. Auf Arbeitsmessen solltest du ein paar Lebensläufe dabeihaben und an die anwesenden Firmen abgeben. Sie sind dort, um Personal anzuwerben, so kannst du direkt zur Sache kommen und mögliche Anstellungen diskutieren.
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