Das richtige Personal zu vermitteln, ist nicht leicht, weil es für jede Stelle mehrere hundert Bewerber gibt und viele natürlich sehr gut ausgebildet sind. Die Personalvermittler haben die schwierige Aufgabe, diejenigen „herauszuziehen, die sie für die Aufgaben am geeignetsten halten”. Hier bekommen Sie Einblick in ihre Denkweise!
Aus der Sicht der Firmen ist eine gute Einpassung sowohl kurz- als auch langfristig wichtig. Eine Neuanstellung kostet viel Zeit, Einsatz und Geld. Auch für den Angestellten ist es wichtig, sich freundlich, kompetent und gerecht behandelt und beurteilt zu fühlen.
Mögliche Fragen, die sich ein Personalvermittler vor einem Kandidateninterview stellt:
- Welchen ersten Eindruck vermittelt der Kandidat? (Körpersprache, Augenkontakt, Händedruck, Kleidung, Tonfall etc.)
- Passt der Kandidat in die Firma/Organisation/Branche/Firmenkultur/”Gruppe”?
- Ist der Kandidat „richtig”; Kompetenz/Hintergrund/Erfahrung/Ausbildung/Geschlecht/Alter etc.?
- Welche Stärken beziehungsweise Schwächen hat der Kandidat (Persönlichkeit, Kompetenz, Erfahrung etc.)
- Ist die USP – Unique Selling Point – des Kandidaten deutlich ersichtlich?
- Wie gut entspricht der Kandidat der Stellenbeschreibung der Firma/Organisation?
- Was hat der Kandidat für langfristige Entwicklungschancen in der Firma?
- Wie wird der Kandidat im Vergleich mit den andern Kandidaten beurteilt?
- Welchen Gesamteindruck gibt der Kandidat?
- Rein intuitiv gesehen, was sagt das „Bauchgefühl”? Ist dies der Kandidat, den wir suchen? Ist er oder sie der „richtige” Mann oder die „richtige” Frau für genau diese Stelle oder nicht?
TIPP!
Wenn Ihr noch kein kostenloses Konto bei uns habt, könnt Ihr hier eins einrichten und Euren Lebenslauf hochladen. Jetzt im Herbst werden wir vielen attraktiven Arbeitgebern Zugang zu unserer CV-Datenbank gewähren. Viele neue spannende Jobs warten auf Euch!
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