Kleine und große Firmen unterscheiden sich sehr, was die Firmenkultur und Organisation betrifft. Entsprechend deiner Persönlichkeit fühlst du dich wahrscheinlich entweder bei einem kleinen oder einem großen Arbeitgeber am wohlsten. In Großfirmen gibt es oft mehrere Arbeitsrichtlinien und vieles wird zentral geregelt, besonders wenn du in einer internationalen Firma arbeitest. Kleine Firmen zeichnen sich dagegen durch weniger Prestige, weniger feste Richtlinien und weniger feste Rollen für verschiedene Funktionen aus.
Es gibt eigentlich keine klaren Grenzen dafür, was als Klein- oder Großfirma gerechnet wird, aber viele wählen eine Grenze bei 50 Mitarbeitern. Wenn eine Firma die 50er-Grenze überschreitet, ist sie, gemäß einigen, eine richtige Großfirma, während andere meinen, ein richtiger Kleinbetrieb kann nie mehr als 20 Angestellte haben, um sich Kleinbetrieb nennen zu können. Wie du auch immer Groß- und Kleinfirma definierst, gibt es doch ein paar Unterschiede in der Arbeitskultur. In einer Großfirma, die oft in verschiedene Abteilungen mit getrennten Arbeitsbereichen eingeteilt ist, bekommst du als Angestellter oft einen relativ strengen Verantwortungsbereich und festgesetzte Pflichten.
Kleinere formelle Titel in einer Kleinfirma
Wer fixe Rahmenbedingungen und klare Verantwortungsbereiche mag und gerne ein Teil eines größeren Ganzen ist, fühlt sich allgemein in einer Großfirma besser als in einem Kleinbetrieb. In einem Kleinbetrieb, der selten besondere Abteilungen für Handel, Wirtschaft, Personalfragen und ähnliches hat, sind die Grenzen zwischen den unterschiedlichen Firmenbetrieben fließender. Wenn dein offizieller Titel beispielsweise „Wirtschaftsassistent” ist, so kann dies bedeuten, dass du an einem Tag mit Buchhaltung arbeitest, am nächsten bei der Organisierung einer Konferenz hilfst oder mit Marketing arbeitest. Der Vorteil an Kleinbetrieben ist, dass man oft viele verschiedene Arbeitsaufgaben ausprobieren kann und Einblick in den ganzen Firmenbetrieb bekommt, während die Stärke der Großfirma darin liegt, dass du dir keinen Überblick über den Betrieb zu verschaffen brauchst, sondern oft mit deinen festgelegten Arbeitsaufgaben arbeiten kannst.
Viele, die Karriere machen wollen, halten Großfirmen für attraktiver als kleinere Arbeitgeber, weil sie von der Möglichkeit zu interner Beförderung und vielleicht sogar Auslandeinsätzen angezogen werden. Einen Fuß in eine Großfirma wie zum Beispiel Volvo, Ericsson oder H&M zu bekommen, kann manchmal schwieriger sein, als eine Stelle in einem Kleinbetrieb zu bekommen. Es kann daher durchaus lohnend sein, in einer kleineren Firma anzufangen und dort Erfahrung zu sammeln bevor man sich bei den größeren Akteuren bewirbt.
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